在大興區(qū)的人才政策中，“新國門”領(lǐng)軍人才是最重要的人才類型之一，他們是大興區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要力量，也是推動大興區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級的重要力量。為了吸引和留住這些人才，大興區(qū)出臺了一系列的政策和措施，包括提供優(yōu)惠的住房、子女教育、醫(yī)療等服務(wù)，以及給予資金支持、稅收優(yōu)惠等政策。下面華夏泰科就大興區(qū)“新國門”人才獎勵政策進(jìn)行詳細(xì)講解，希望對您的申報有所幫助!

　　一、領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊支持獎勵政策

　　1、領(lǐng)軍人才入選獎勵。知名科學(xué)家和世界500強(qiáng)、境內(nèi)外上市公司、獨角獸企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)高層管理人員及其他產(chǎn)業(yè)、公共服務(wù)領(lǐng)域人才到大興區(qū)工作，經(jīng)評審認(rèn)定為"新國門"領(lǐng)軍人才的，給予個人50萬﹣200萬元獎勵。連續(xù)3年內(nèi)累計5名及以上人才入選領(lǐng)軍人才的，給予用人單位100萬元引才獎勵。

　　2、高水平技能工匠引進(jìn)獎勵。經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局評審認(rèn)定為大興區(qū)技能大師工作室的技能大師，直接認(rèn)定"新國門"領(lǐng)軍人才，給予工作室50萬元建設(shè)經(jīng)費。

　　3、領(lǐng)軍人才成長獎勵。領(lǐng)軍人才入選國家級或北京市引智項目的，按照市級獎勵資金額度，給予個人1:1比例配套獎勵。結(jié)合領(lǐng)軍人才發(fā)展情況和取得的成績，給予個人發(fā)展獎勵。

　　4、領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊支持。領(lǐng)軍人才所在企業(yè)新引進(jìn)的高素質(zhì)專業(yè)化人才和知名高校碩士、博士，可享受3年期每年3萬元生活補貼。所在企業(yè)內(nèi)符合條件的核心團(tuán)隊成員可辦理工作居住證?，F(xiàn)有領(lǐng)軍人才和核心團(tuán)隊成員參加境外技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等相關(guān)項目的，每年遴選優(yōu)秀項目，給予一定培訓(xùn)費用資助，每人每年最高5萬元。為符合條件的領(lǐng)軍人才優(yōu)先申請辦理落戶。

　　5、人才離岸創(chuàng)新獎勵。領(lǐng)軍人才所在企業(yè)設(shè)立海外離岸創(chuàng)新平臺，利用當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源開展跨國經(jīng)營和技術(shù)研發(fā)，成果運用于區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的，給予300萬元獎勵。新獲得國(境)外發(fā)明專利的，每項給予10萬元團(tuán)隊獎勵。

　　6、科研創(chuàng)新獎勵。領(lǐng)軍人才牽頭承擔(dān)國家級和北京市級相關(guān)科學(xué)研究、技能攻關(guān)應(yīng)用項目，并在區(qū)內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)化的，按照財政支付項目經(jīng)費直接費用、間接費用中用于人才的資金數(shù)額，給予用人單位不超過1:1比例配套獎勵，最高1000萬元。獲得發(fā)明專利授權(quán)并在區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的，給予職務(wù)發(fā)明團(tuán)隊每項專利10萬元獎勵。

　　7、領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)支持。領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)在區(qū)內(nèi)租賃科研、生產(chǎn)、辦公場地的，給予場地補貼。補貼額為房屋所在區(qū)域房租指導(dǎo)價的50%，最長補貼3年，每年最高100萬元。創(chuàng)辦企業(yè)在金融機(jī)構(gòu)取得貸款的，給予貸款貼息。貼息額為不高于一年期銀行貸款基準(zhǔn)利率的貸款年利息的50%，最長補貼3年，每年最高200萬元。

　　8、領(lǐng)軍人才專項服務(wù)。為領(lǐng)軍人才提供本人及家庭成員醫(yī)療健康、子女入學(xué)服務(wù);可給予最高1000萬元購房補貼、每月最高2.5萬元租房補貼或免費人才保障住房;設(shè)立領(lǐng)軍人才金融服務(wù)定點機(jī)構(gòu);開通北京大興國際機(jī)場 VIP 服務(wù);組織人才開展學(xué)習(xí)考察、休假、國內(nèi)外研修、人才沙龍等活動，提供旅游文化和生日慰問等服務(wù)。

　　二、優(yōu)秀青年人才支持和服務(wù)政策

　　1、導(dǎo)師獎。鼓勵大興區(qū)現(xiàn)有領(lǐng)軍人才對優(yōu)秀青年人才進(jìn)行"一對一"指導(dǎo)。接受指導(dǎo)的優(yōu)秀青年人才入選省部級及以上人才項目，或大興區(qū)認(rèn)定的"新國門"領(lǐng)軍人才的，給予導(dǎo)師5萬元獎勵。

　　2、 個人成長獎勵。優(yōu)秀青年人才取得與工作領(lǐng)域相關(guān)的高級職稱或高級職業(yè)資格證書的，給予個人最高2萬元資金獎勵。支持周期內(nèi)被國際國內(nèi)高校、科研院所錄取，按規(guī)定學(xué)制學(xué)習(xí)，并取得研究生學(xué)歷或碩士、博士學(xué)位證書的，給予50%學(xué)費支持，最高不超過5萬元。取得省部級及以上人才技術(shù)表彰獎勵、科技獎項或擔(dān)任省部級及以上重大科研項目負(fù)責(zé)人的優(yōu)秀青年人才，給予用人單位10萬元獎勵。

　　3、設(shè)立青年人才培訓(xùn)學(xué)院。依托京內(nèi)優(yōu)質(zhì)高等院校教育資源，定期開展企業(yè)運營與工商管理等課程培訓(xùn)，舉辦人才沙龍、論壇等活動。

　　4、優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助。資助工作每年開展一次，每次資助青年人才個人項目不超過15個，資助額最高10萬元;青年拔尖個人項目不超過5個，資助額最高80萬元;集體項目不超過5個，資助額最高50萬元。

　　5、人才伯樂獎。鼓勵優(yōu)秀青年人才所在企業(yè)引進(jìn)國際國內(nèi)博士研究生從事重要崗位工作，每引進(jìn)1人給予企業(yè)3萬元獎勵。

　　6、優(yōu)秀青年人才專項服務(wù)。為符合條件的優(yōu)秀青年人才提供人才保障住房，支持優(yōu)先購買共有產(chǎn)權(quán)住房。提供學(xué)前教育和義務(wù)教育學(xué)段子女入學(xué)服務(wù)。提供學(xué)習(xí)考察、配偶就業(yè)服務(wù)。

　　7、優(yōu)秀青年人才創(chuàng)辦企業(yè)貸款貼息。優(yōu)秀青年人才創(chuàng)辦企業(yè)在金融機(jī)構(gòu)取得貸款的，給予貸款貼息。貼息額為不高于一年期銀行貸款基準(zhǔn)利率的貸款年利息的50%，最長補貼2年，每年最高100萬元。

　　三、其他支持政策

　　1、 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)。局級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作分工，明確相關(guān)領(lǐng)軍人才作為聯(lián)系服務(wù)對象，每半年與人才進(jìn)行一次座談，每年到人才所在單位至少走訪調(diào)研一次，幫助解決實際問題。安排重點業(yè)務(wù)部門的處級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系優(yōu)秀青年人才，定期開展走訪調(diào)研，加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。

　　2、人才項目落地支持。設(shè)立"人才發(fā)展基金"，對由高層次人才擔(dān)任主要職務(wù)的新入?yún)^(qū)項目，經(jīng)評價，按照"一企一策"方式給予總額最高2000萬元的股權(quán)投資。

　　3、市場化人才聘任支持。對政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位尋聘高層次人才，符合條件的國有企業(yè)聘任職業(yè)經(jīng)理人，設(shè)立大興區(qū)政府特聘崗，不設(shè)行政級別，實施市場化薪酬機(jī)制，年薪最高不超過200萬元。

　　4、人才引進(jìn)"求賢獎"。國內(nèi)外人力資源服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)或區(qū)內(nèi)現(xiàn)有領(lǐng)軍人才，開展人才舉薦且被舉薦人才入選"新國門"領(lǐng)軍人才的，為舉薦機(jī)構(gòu)或舉薦人提供每年最高200萬元獎勵。

　　5、人才培育平臺支持。區(qū)內(nèi)同一市級以上孵化空間入孵(入駐)或畢業(yè)企業(yè)在"新國門"人才評審中累計認(rèn)定2名領(lǐng)軍人才或5名優(yōu)秀青年人才的，給予眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器50萬元獎勵資金。領(lǐng)軍人才所在企業(yè)新獲得的院士專家工作站、博士后科研工作站(分站)認(rèn)定，給予最高100萬元獎勵。

　　6、更多獎勵政策請咨詢?nèi)A夏泰科。

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