在2024年，蘇州市為進(jìn)一步推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別制定了緊缺人才計(jì)劃。該計(jì)劃旨在通過系統(tǒng)的申報(bào)流程，高效地識(shí)別和引進(jìn)所需人才。了解并遵循正確的申報(bào)流程對(duì)于意向申請(qǐng)人來說至關(guān)重要。本段將概述申報(bào)流程的關(guān)鍵步驟，確保申請(qǐng)者能夠清晰、有序地完成申請(qǐng)過程。通過規(guī)范的申報(bào)流程，蘇州市力求為緊缺人才提供一個(gè)公平、透明的選拔平臺(tái)，共同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的繁榮與發(fā)展。

　　單位及個(gè)人登錄“蘇州人才總?cè)肟?rdquo;→人才項(xiàng)目一網(wǎng)通報(bào)→“蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃”申報(bào)端，按要求填報(bào)相關(guān)信息，并上傳相關(guān)材料掃描件。今年申報(bào)采用“個(gè)人填報(bào)信息、單位統(tǒng)一提交”的模式。平臺(tái)用戶體系對(duì)接江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳，升級(jí)為統(tǒng)一的政務(wù)服務(wù)認(rèn)證體系，首次申報(bào)的，須先通過江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳進(jìn)行單位注冊(cè)。個(gè)人信息填報(bào)之前須先關(guān)聯(lián)單位，個(gè)人信息填寫完成后由單位進(jìn)行提交審核。

　　1、網(wǎng)上初審：10月8日～11月8日

　　各地人社部門對(duì)照選拔條件，對(duì)申報(bào)單位及申請(qǐng)人上傳的相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，主要審核單位及申請(qǐng)人資質(zhì)、相關(guān)材料的完整度以及材料與所填信息的匹配度，符合申報(bào)條件且材料齊備后方可通過初審，對(duì)通過審核人員進(jìn)行信用及違法情況審查，并形成書面報(bào)告報(bào)市人社局備檔。其中，電商人才專項(xiàng)由市商務(wù)局負(fù)責(zé)認(rèn)定;蘇州市企業(yè)高端人才推薦引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)成員(最多不超過3個(gè))參與上述打分系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到各檔次分?jǐn)?shù)線的，按相應(yīng)檔次享受相應(yīng)的補(bǔ)貼，未達(dá)到最低檔分?jǐn)?shù)線的視同滿足最低檔次要求。企業(yè)高端人才名單由市工信局核定提供，其中企業(yè)高端人才推薦的團(tuán)隊(duì)成員除應(yīng)滿足政策基本條件外，還須滿足以下條件：1.須從蘇州大市以外全職新引進(jìn)的(引進(jìn)時(shí)間應(yīng)與企業(yè)高端人才引進(jìn)時(shí)間在同一階段<在高端人才引進(jìn)前后6個(gè)月內(nèi)來蘇即可>);2.與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同;3.出具團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)證說明(單位蓋章、高端人才簽字)。

　　2、網(wǎng)上復(fù)審：11月8日～11月29日

　　市人社局(高層次人才一站式服務(wù)中心)對(duì)照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)單位及申請(qǐng)人按照一定比例進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)審，并形成復(fù)審?fù)ㄟ^的單位及人員名單。復(fù)審?fù)ㄟ^人員不足認(rèn)定名額的，按序遞補(bǔ)。復(fù)審未通過的申報(bào)單位及申請(qǐng)人，不再退回修改信息。

　　3、現(xiàn)場抽查：12月2日～12月20日

　　由申報(bào)單位經(jīng)辦人攜帶通過復(fù)審人員的《蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申請(qǐng)審批表》及所有材料復(fù)印件整理匯編成冊(cè)至所在縣級(jí)市(區(qū))人社部門。市級(jí)以及各縣級(jí)市(區(qū))人社部門以抽查的方式對(duì)通過現(xiàn)場審驗(yàn)人員的申報(bào)材料復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核。復(fù)核無誤后，根據(jù)積分排名情況形成建議資助名單。

　　4、認(rèn)定發(fā)文：

　　建議資助名單經(jīng)審定后，面向社會(huì)公示一周。

　　以上為計(jì)劃安排時(shí)間，具體實(shí)施節(jié)點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注申報(bào)系統(tǒng)首頁信息。

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